【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，员工如果因个人原因需要离职，可以选择“自离单”方式办理离职手续。自离单是一种较为简便的离职流程，适用于员工主动提出离职的情况。以下是关于“郑州富士康跑自离单”的详细流程总结。
一、自离单的基本概念
“自离单”是指员工自愿申请离职，并按照公司规定提交相关材料，完成离职手续的过程。与“自动离职”不同，自离单是员工主动提出，通常不会影响未来求职或社保缴纳记录。
二、自离单的适用情况
- 员工因个人原因（如升学、换工作、家庭原因等）主动辞职；
- 不涉及劳动纠纷或公司处罚；
- 工作表现良好，无严重违纪行为。
三、自离单的办理流程（总结）
| 步骤 | 流程内容 | 注意事项 |
| 1 | 提交离职申请 | 向直属主管或人事部门口头或书面提出离职意向，说明离职原因； |
| 2 | 填写离职申请表 | 领取并填写《离职申请表》，需注明离职原因、离职日期等信息； |
| 3 | 部门审批 | 由直属主管签字确认，再交由部门负责人审批； |
| 4 | 人力资源审核 | 人事部门审核材料，确认是否符合自离条件； |
| 5 | 领取离职证明 | 审核通过后，可领取《离职证明》和《离职结算单》； |
| 6 | 结算工资及社保 | 根据公司规定，结清工资、奖金、加班费等，并办理社保转移手续； |
| 7 | 离职交接 | 与接替人员进行工作交接，确保岗位职责顺利过渡； |
| 8 | 正式离职 | 在约定日期正式离职，系统中更新员工状态； |
四、注意事项
- 离职前应提前至少30天向公司提交申请（根据劳动合同约定）；
- 若有未结清的工资或福利，需在离职时一次性结算；
- 离职后需及时办理社保转移或停缴手续；
- 若存在争议，建议保留沟通记录，避免后续纠纷。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 自离单是否会影响以后找工作？ | 一般不会，只要手续齐全，不影响后续求职。 |
| 是否需要提前通知公司？ | 是的，通常需提前30天通知，具体以劳动合同为准。 |
| 离职后能否拿到离职证明？ | 可以，但需完成所有离职手续后方可领取。 |
| 自离单和自动离职有什么区别？ | 自离单是员工主动申请，而自动离职通常是员工未履行手续擅自离开。 |
六、总结
郑州富士康的“自离单”流程相对规范且透明，只要员工按照公司规定操作，便可顺利完成离职手续。建议在离职前与人事部门充分沟通，确保所有流程合规、资料齐全，避免不必要的麻烦。
如需进一步了解，建议直接咨询富士康园区的人事部门或通过内部系统获取最新信息。
