【885和996什么意思】在当前的职场环境中，一些特定的术语逐渐被广泛使用，尤其是在互联网行业。其中，“885”和“996”是两个常被提及的工作制度或工作时间表述。它们不仅反映了企业对员工工作时间的要求，也引发了社会对劳动权益、工作与生活平衡等问题的讨论。
下面我们将从定义、来源、特点等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示两者之间的区别。
一、
1. 885的含义：
“885”通常指的是“早上8点上班，晚上8点下班，每周工作5天”的工作制度，即每天工作12小时，每周工作60小时。这种工作模式虽然比传统“朝九晚五”更长，但相比“996”而言，仍相对较为合理，部分公司会以此作为加班的常态。
2. 996的含义：
“996”是指“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，即每天工作12小时，每周工作72小时。这种工作制度因强度大、休息时间少而备受争议，被认为是“过劳”的一种表现形式。近年来，中国官方已明确表示反对“996”工作制。
3. 两者的对比：
- 工作时长：“996”比“885”多出每天1小时，每周多出12小时。
- 休息时间：“885”每周有1天休息，而“996”每周仅有一天休息，且工作日更多。
- 适用范围：“885”可能出现在某些加班较多的企业中，而“996”则更多见于互联网、科技等高强度行业。
4. 社会影响：
两者都引发了关于劳动者权益、健康保障以及企业责任的广泛讨论。尤其是“996”工作制，已被法律明确限制，成为社会关注的焦点。
二、表格对比
| 项目 | 885 | 996 |
| 工作时间 | 早8点至晚8点 | 早9点至晚9点 |
| 工作天数 | 每周5天 | 每周6天 |
| 每日工时 | 12小时 | 12小时 |
| 每周工时 | 60小时 | 72小时 |
| 休息时间 | 每周1天 | 每周1天（但工作日更长） |
| 是否合法 | 合法（需符合劳动法） | 不合法（已被明令禁止） |
| 常见行业 | 互联网、科技、金融等 | 互联网、科技、创业公司等 |
| 社会评价 | 有一定争议 | 引发广泛批评 |
三、结语
“885”和“996”虽然是两种不同的工作制度，但都反映出当前职场中高强度工作的普遍现象。随着社会对劳动者权益的重视，越来越多的企业开始关注员工的身心健康与工作生活质量。对于个人而言，在选择职业路径时，也应充分考虑工作强度与自身需求的匹配度，避免陷入过度劳累的困境。
