【自主离职和辞职的区别】在职场中，员工因各种原因离开工作岗位，常见的有“自主离职”和“辞职”两种说法。虽然两者都表示员工主动结束劳动关系，但在法律定义、流程、后果等方面存在明显差异。以下是对“自主离职”和“辞职”的详细对比。
一、说明
“辞职”一般是指员工按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位后正式解除劳动关系的行为，属于合法的主动离职方式。而“自主离职”则通常指员工未按程序或未履行相关义务就擅自离开岗位，可能被视为违反劳动合同，甚至构成违约。
从法律角度来看，“辞职”是受保护的，员工享有提前通知的权利；而“自主离职”则可能面临法律责任，如赔偿用人单位损失等。此外，在办理离职手续、社保转移、档案管理等方面，两者也有不同的处理方式。
二、对比表格
| 对比项目 | 自主离职 | 辞职 |
| 定义 | 员工未经批准或未按程序离职 | 员工依法依规提前通知后离职 |
| 法律性质 | 可能构成违约 | 属于合法离职行为 |
| 是否需要通知 | 通常无需提前通知 | 需要提前30天（试用期3天）书面通知 |
| 劳动关系解除 | 可能被认定为自动离职 | 正常解除劳动关系 |
| 社保与档案处理 | 可能影响社保转移和档案转移 | 一般正常办理 |
| 经济补偿 | 通常不享受经济补偿 | 符合条件可获得经济补偿 |
| 赔偿责任 | 可能需承担违约责任 | 无赔偿责任 |
| 用人单位处理 | 可能视为旷工或自动离职 | 正常办理离职手续 |
| 适用场景 | 临时决定、未协商一致时 | 有计划、有准备地离职 |
三、结语
在实际工作中，建议员工在决定离开岗位前，尽量通过合法途径进行“辞职”，以保障自身权益并避免不必要的纠纷。对于“自主离职”，虽看似简单，但背后可能隐藏着法律风险，因此应谨慎对待。了解两者的区别，有助于更好地维护个人和企业的合法权益。
