【新录用公务员的第一年试用期期间工资里有级别工资吗（...）】新录用公务员在第一年的试用期内，其工资构成是许多新人关心的问题。根据国家相关人事政策和公务员薪酬制度，试用期的工资结构与正式任职后的工资有所不同。本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、试用期工资构成概述
新录用公务员在试用期内，通常不享受“级别工资”，而是按照试用期工资标准执行。试用期工资主要包括基本工资、津贴补贴等部分，但不包含正式任职后所对应的“级别工资”和“职务工资”。
具体来说，试用期工资主要由以下几个部分组成：
1. 基本工资：包括岗位工资、薪级工资等；
2. 津贴补贴：如地区津贴、艰苦边远地区津贴、生活补贴等；
3. 其他补助：如交通补贴、通讯补贴等。
而“级别工资”是公务员在正式任职后，根据其任职年限、工作表现等因素确定的工资组成部分，一般在转正定级后才开始计算。
二、试用期与正式任职工资对比（表格）
| 项目 | 试用期期间 | 正式任职后 |
| 是否有级别工资 | ❌ 没有 | ✅ 有 |
| 工资构成 | 基本工资 + 津贴补贴 | 基本工资 + 级别工资 + 职务工资 + 津贴补贴 |
| 工资标准 | 按试用期标准执行 | 按实际任职级别和职务确定 |
| 工资增长方式 | 不随职级提升 | 随级别和职务晋升逐步增加 |
| 转正时间 | 一年后 | 根据考核结果决定 |
三、总结
综上所述，新录用公务员在第一年的试用期内，工资中没有级别工资，而是按照试用期工资标准发放。只有在试用期满并通过考核后，才能转为正式公务员，并开始享受包括级别工资在内的完整工资体系。
因此，对于刚入职的公务员而言，了解试用期工资构成有助于更好地规划个人收入预期，也为未来的职业发展打下基础。
注：具体工资标准可能因地区、单位性质及政策调整而有所差异，建议以当地人事部门或单位通知为准。
