在中国的行政管理体系中，“科级干部”是一个常见的概念，尤其是在政府机关和企事业单位中。那么，究竟什么是科级干部？它在行政级别中处于什么位置呢？

首先，我们需要了解中国行政级别的划分体系。中国公务员制度将干部的职级分为多个层次，从高到低依次为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职以及乡科级副职。其中，“科级干部”属于乡科级的范畴。

具体来说，“科级干部”通常指的是在乡镇或县级单位担任领导职务的人员。他们可能在科室（如办公室、财务科、宣传科等）中担任科长或副科长，或者在基层单位中担任主任或副主任。这些岗位虽然级别不高，但却是国家治理体系的重要组成部分，承担着具体的管理和服务职能。

科级干部的职责范围相对较小，主要负责处理本部门或本单位的具体事务。例如，在一个政府部门中，科长可能负责协调下属工作人员完成某项任务，而副科长则协助科长开展工作。尽管他们的权力和影响力有限，但在基层工作中却发挥着不可或缺的作用。

值得注意的是，科级干部虽然级别较低，但并不意味着他们没有晋升空间。通过努力工作和积累经验，科级干部有机会被提拔为更高一级的领导干部，比如处级干部。这种逐级晋升的方式，体现了中国公务员制度的公平性和透明性。

总之，科级干部是中国行政管理体系中的重要组成部分，他们在基层工作中扮演着关键角色。虽然他们的级别较低，但肩负的责任却不容小觑。对于那些希望在职业生涯中有所作为的人来说，成为一位优秀的科级干部无疑是一个值得追求的目标。