在现代社会中，劳动者为用人单位创造价值的同时，其合法权益理应得到充分保障。然而，在实际工作中，仍有一些用人单位未能依法履行自身义务，其中较为常见的问题之一便是安排员工加班后未支付相应的加班费用。
根据相关法律法规的规定，当用人单位安排员工加班却未支付加班费时，劳动行政部门有权介入并采取措施。具体而言，劳动行政部门可以责令该单位在规定期限内支付所拖欠的加班费用。这一规定不仅体现了国家对劳动者权益保护的决心，同时也旨在督促企业遵守法律规范，维护公平公正的工作环境。
对于用人单位而言，按时足额发放加班工资不仅是履行社会责任的表现，更是增强员工满意度与忠诚度的重要手段。因此，各企业应当严格遵守劳动法及相关条例，确保所有加班行为均符合法律规定，并及时向劳动者支付合理的报酬。
总之，通过加强监管力度和完善执行机制，我们能够有效遏制此类违法行为的发生，从而更好地保护广大劳动者的合法权益。同时，这也提醒着每一位劳动者，在遇到类似情况时要勇于维护自己的正当利益，必要时可寻求专业机构的帮助和支持。
