在上海市，关于病假工资的标准和计算方式，主要依据《上海市企业职工疾病休假工资或疾病救济费支付办法》。该办法明确了企业在职工因病需要休息期间，应当支付的最低工资标准。
根据规定，病假工资的计算基数为职工本人的基本工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说，如果职工连续病假时间不超过6个月，其病假工资应按以下公式计算：
病假工资 = 计算基数 × 病假天数 ÷ 月计薪天数
此外，对于超过6个月的长期病假，企业可以按照不低于当地最低工资标准的40%支付疾病救济费。这一政策旨在保障患病职工的基本生活需求，同时减轻企业的负担。
需要注意的是，企业在执行病假工资政策时，还需结合单位内部规章制度，并确保符合相关法律法规的要求。如有特殊情况，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的信息。
总之，在上海地区，企业必须依法为患病职工提供适当的经济支持，以体现社会关怀与公平正义的价值观。
